Re-integratie eerste en tweede spoor
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ben je als werkgever verplicht om actief te werken aan
re-integratie. Het is belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten en te voldoen aan de eisen van het UWV.
Een eerste spoortraject richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld in de eigen functie of in passend werk. Wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk blijkt, kan een tweede spoortraject nodig zijn. Hierbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Joëlle Werkt ondersteunt werkgevers bij het volledige re-integratieproces. Van advies en dossieropbouw tot begeleiding van eerste- en tweede spoortrajecten. Met heldere communicatie, praktische ondersteuning en aandacht voor zowel werkgever als werknemer zorgen we voor een zorgvuldig en effectief traject.